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福利厚生制度について EMPLOYEE BENEFITS
ABOUT OUR JOB職種について
職種は組織の価値を形にする役割
運送会社は、単に「荷物を運ぶ」だけの組織ではありません。安全・確実・効率的な物流を実現するために、多様な職種が連携し、複雑な業務を支えています。多様な 職種により構成された組織はそれぞれ独立しているようでいて、実際には密接に連携しています。
たとえば、配車担当者が設計したルートをドライバーが安全に走行し 、倉庫作業員が正確に荷物を準備することで、物流の流れが滞りなく進みます。運行管理者や物流管理者はその全体を監視・改善し、事務職が法令や契約面を支えることで、組織としての信頼性が高まります。
BENEFITS福利厚生について
従業員の安心と活力を支える制度改善に取り組む
- 資格取得支援制度
- 会社が規定した国家資格や必要な資格の受験費用を会社が全額負担する制度です。
- 運転免許取得支援制度
- 運行管理者や衛生管理者などの国家資格から、中型運転免許や大型運転免許資格まで多種にわたる資格が対象となっています。
- 子育て支援制度
- 社員に子どもが生まれたら出産祝い金の支給をはじめ、小学校から高等学校まで、子どもの入学援助として入学祝い金を支給しています。
- 育児制度
- 出産を終えた女性社員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、社員の申し出により、最長3歳まで延長することができます。
- その他の福利厚生
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- 各種社会保険完備
- 交通費
- 再雇用制度（65歳）
- 退職金制度
- 制服貸与
- 祝い金・見舞い金の支給
- 健康診断
- ガン検診・脳ドック
- 各種予防接種補助
- 社内広報
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毎月1回、社内行事や会社情報など特集をくんで社内向け広報誌として「KT News」を毎月発行しています。
- 休日・休暇
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年間休日115日 週休2日
- 年次有給
- 休暇特別休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
EDUCATION教育制度について
従業員のやる気と活力を支えるスキルアップに取り組む
マネジメントコース
- ビジネス基礎研修
- 新入社員研修として全社員がビジネスマナー・コミュニケーション・理念・ガバナンス等について研修します。
- リーダー研修
- 管理職候補（S1〜M1）の社員がリーダーとしての基礎を研修します。
- マネジメント基礎研修
- 管理職（M2〜M4）の幹部がマネジメントスキルの基礎を研修します。
- マネジメント強化研修
- 経営者候補（M5〜M6）の経営幹部が経営の基礎を研修します。
技能コース
- 技能基礎研修
- 新入社員研修として全社員が、エッセンシャルワーカーとしての心得等について研修します。
- リフトオペレーター基礎研修
- 一般職・乗務職は、リフトオペレーターとしての基礎知識について研修します。
- リフトオペレーター技能訓練
- リフトオペレーター基礎研修を終えた後、オペレーターとしての技能訓練を実施します。
- 運行前点検訓練
- 乗務職に選任された社員に対し、訓練を実施します。
- 乗務訓練
- 乗務員に選任された社員は、指導員の添乗指導を受け合格した方は、乗務職として業務に移ります。
CAREER UPキャリアについて
従業員の経験とスキルでキャリアアップします
