SDGs
持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
SUSTAINABILITY VISION サステナビリティー ビジョン
BASIC POLICY 基本方針
健康経営を導入し、職場環境の整備及び健康リテラシーの向上に取り組みます
あらゆる差別をなくし、ジェンダー平等を実現します
持続可能な社会に向けて、カーボンニュートラルに取り組みます
GUIDELINE 行動指針
健康診断の付加価値向上とストレスチェックの充実を推進します
時間外労働時間の短縮に努めます
全事業所において、受動喫煙対策を実施します
CO₂排出量の抑制及び廃棄物の削減に取り組みます
賃金の適正化及び平等化を推進します
女性及び障碍者の活躍の機会を推進します
設備の省力化を推進します
このサステナビリティー基本方針は、当社で働くすべての人に周知するとともに一般に公表します
EXTERNAL AUTHENTICATION 外部機関認証
小林運輸のSDGs活動を第三者機関の評価を受けて『PIF』を取得しました。
CARBON NEUTRAL カーボンニュートラル
小林運輸は、地球温暖化を食い止め持続可能な社会を築くため、温室効果ガス（CO₂）の排出量を削減するために多角的なアプローチで取り組みを行っています。
省エネルギー
- オフィスの照明をLEDに交換
- 倉庫内の照明をLEDに交換
CO2排出量の抑制
- トラックに停車時クーラー『Every Cool』を取り付け
- 社用車として電気自動車を導入
- 全社用車を HV車に交換
- 庫内用の全フォークリフトをバッテリー車に交換
その他の取り組み
- IT投資の拡大によるデータ化・ペーパーレス化
- 大型電子モニターを導入しミーティングの簡素化
DIVERSITY ダイバーシティー
DE&I CEO 宣言
違いを認め合う職場が
強いチームをつくる
当社は、性別・国籍・年齢・障がいの有無に関わらず、多様性に富みそれが活かされる組織への転換こそが、社会課題の解決や新しい価値の創出につながると考えています。
社員一人ひとりの多様な個を尊重し、その強みを掛け合わせることで、持続可能な成長を実現する企業であり続けるために、制度の拡充や風土醸成に向けた取り組みを積極的に進めるDE&I経営を目指しています。
女性の活躍
外国人労働者雇用
日本人の人口減少が加速する中で、今後はインバウンドマーケティングが重要であり、当社も正社員として外国人労働者を雇用するなかで、外国人に寄り添った制度改革・職場環境の改善を推進しております。
障がい者雇用
すべての人が自分らしく働ける社会の実現に向けて、障がい者雇用の推進に取り組んでいます。障がいの有無にかかわらず、個々の能力や意欲を尊重し、安心して働ける環境を整えることは、企業の社会的責任であり、当社は、障がい者が安心して働ける職場づくりを進めています。
