Company Identity
PURPOSE社是
CULTURE社訓
誰に対しても耳を傾け、全てに対して学ぶ心で接し認める心が持てる社員であること
物を大切にし、人を敬い、噓をつかない社員であること
「ありがとう」の気持ちを持ち、それを伝えることで自分を磨ける社員であること
POLICYビジョン
プロフェッショナル物流企業になる
物流の未来は、持続可能性・自律性・透明性・協働性・レジリエンスの融合により、社会と経済の信頼基盤を支える存在へと進化するとともに、環境・社会・経済のバランスを重視し、持続可能な経営基盤の構築を通じて、長期的な成長と企業価値の向上をめざします。
当社は、法令遵守・リスク管理・人材育成・技術革新を推進し、変化に柔軟に対応できる組織づくりを行います。
STYLE & MANAGEMENT CULTURE
認知の高い企業ブランドを確立します
人による企業価値の向上につなげます
持続可能な成長型企業体質を構築します
社員満足度の向上に努めます
フラットな企業風土を構築します
投資戦略で競争力を向上させます
DXとAIでビジネス優位性を向上させます
安全性を向上させます
小林運輸が、大切にしている価値観を表したものが、PURPOSE・CULTURE・ POLICYです。
これらの価値観は、企業の「羅針盤」であり「DNA」として、企業が何のために存在し、どこへ向かうのかという根本的な目的を示すものです。
第一に、これらは組織の強力な求心力となります。価値観の多様化が進む現代において、共通の理念は従業員一人ひとりの心を繋ぎ、同じ目標に向かって進むための強い原動力となります。また、日々の業務における困難や、重要な決断を迫られた際に立ち返るべき絶対的な判断基準としても機能します。
第二に、社会に対する不変の約束としての役割です。自社の利益追求にとどまらず、事業を通じて社会にどう貢献していくのかを広く明示することで、顧客や取引先、そして地域社会からの深い共感と信頼の獲得に繋がります。
時代が激変し、ビジネスのあり方がどれほど変化しようとも、その根底にある揺るぎない「想い」こそが企業の核です。小林運輸のIDENTITYである「挑戦とはピンチに立ち向かうことである。立ち向かう勇気こそが人を育て会社を育てるのである。その第一人者は社長でなくてはいけない。」という不変の理念を形骸化させることなく、全取締役が自分事として深く理解し、日々の行動に落とし込むことで初めて、企業は社会から必要とされ、永続的な価値を創造し続けることができるのだと確信しています。