PeopleInitiatives
EDUCATION
VISION
教育ビジョン
成長する企業をめざすための社員教育の基盤を構築する
BASIC POLICY 基本方針
自社教育を基本とした
教育システムを構築する
経営者育成を行うことで
企業体質を向上させる
社員のスキル習得による
CS向上を図る
GUIDELINE 行動指針
ガバナンス及びコンプライアンス等社会的倫理を教育する
ビジネスマナー教育による社内の秩序・風紀を維持する
リーダー育成教育による組織の安定と効率を図る
事故の撲滅を目標とした物流教育を行う
OJT・Off-JTを多用しワンランク上の領域を経験させる
未来の経営者育成を行い、会社の安定した運営を行う
EDUCATION PROGRAM 教育プログラム
当社は、品質方針である事故及び災害の撲滅を達成するため、事業所の枠を超えて独立した組織として2023年4月に安全向上委員会にSDGs推進委員会を設置し、一般教育と安全教育のプログラムを分担して小林運輸「教育カリキュラム」を構築しました。
WORK-LIFE BALANCE ワークライフバランス
当社は、 仕事の進め方や働き方の見直 しを行い、ゆとりある生活と働きがいを高める職場風土を築くために、社員が働きやすい環境を整えながら、さらなる制度の充実を図り、ワーク・ライ フ・バランスの実現に向けた取り組みを行っていきます。
HEALTHY MANAGEMENT 健康経営
小林運輸は、従業員が健康で個性や能力を最大限に発揮し、挑戦を続ける事が組織全体のパフォーマンスを向上させ、経営理念である企業としての持続的な成長と社会への価値の提供につながると考えます。 基本理念に基づき、会社と従業員が一体となって、心身共に穏やかである『Well-being』の実現を目指し、積極的に取り組みを継続していきます。
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
小林運輸は、『中小規模法人部門』において健康経営優良法人の認定を受けました。
